并购业务副总裁  8万，16薪 ，绩效奖金另算（北京、上海、深圳各1人）

岗位职责

一、 交易挖掘与驱动

基于机构战略（技术补强/区域扩张/产业链整合），建立行业扫描模型，锁定潜在并购目标

快速触达标的实控人/股东，主导保密谈判，突破非公开交易机会

带队完成初步尽调，撰写投资建议书（含协同价值量化模型），推动IC过会

二、复杂交易操盘

1、设计交易架构（股权/资产/分拆收购），平衡税务效率、风险隔离与支付节奏

2、统领三方机构（律所/审计/行业专家），识别核心风险（债务窟窿、专利瑕疵、客户集中度）

3、主导核心条款谈判（对赌机制、分期付款、共售权），设计退出弹性条款

4、破除政府审批、股东争议等死锁点，确保交易按时关闭

三、投后价值再造（

主导管理层组建、成本重构与供应链整合，抓取速赢机会

推动被投企业与母公司技术/客户/渠道共享，量化协同收益

规划IPO/分拆出售/二次并购等退出方案，最大化IRR

硬性任职要求

一、战绩清单（非满足勿投）

▶︎ 主导完成3笔以上控股型并购交易（单笔交易额≥人民币1亿元，需提供案例简述）

▶︎ 全流程操盘经验：从TS签署到交割后整合，深度参与各环节

▶︎ 行业聚焦：在 [指定领域，如：医疗设备/跨境消费品牌/环保科技] 有连续交易经验

二、 能力项核验

 资源破壁力 ★★★★★（撬动非公开项目）  

 交易嗅觉力 ★★★★★（预判监管/估值/竞对风险）  

 谈判压强力 ★★★★☆（在僵局中创造变量）  

 财务穿透力 ★★★★（快速拆解标的真实盈利）  

 团队领导力 ★★★★（带组完成高压项目）  

三、背景要件

学历：985/211或QS100院校本科及以上，金融/法律/工科复合背景优先

经验：8年以上并购实战经验（投行M&A组、PE并购基金、产业战投部背景）