家族办公室主理人 面议 （北京、上海、深圳各1人）

核心职责

一、家族战略落地执行官

深度理解家族核心价值观、财富目标与非财务诉求（如养老、教育、慈善、家族凝聚力），制定年度执行路线图

定期向家族理事会汇报关键指标（投资回报、风险敞口、传承进展等），动态调整策略

二、跨职能统筹中枢

1、投资管理：监督CIO/投资团队执行全球配置方案，管控大类资产风险，主导直投项目跟进

2、法税传承：协同外部律所/税务师落地信托架构、税务优化、跨境传承方案，规避合规风险

3、生活管理：管理物业、艺术品、私人飞机等资产，协调礼宾团队满足家族成员定制化生活需求、

4、健康教育管理：制定家族内各成员的健康管理，教育管理，并建立档案，动态监控

5、家族治理 筹备家族会议，推动代际教育计划，维护家族宪法执行

三、机构化运营管理者

团队建设：招募并管理专业团队（投资、法税、运营等），建立绩效考核体系

财务与合规：主导年度预算，审批大额支出，确保符合监管与家族治理规范

系统搭建：推动数字化管理系统（投资台账、资产图谱、报告自动化）落地

四、外部资源整合者

筛选并管理第三方机构（私行、PE基金、托管行等），建立机构合作白名单

在并购、危机处理等场景中快速调用专家网络（如并购律师、危机公关）

硬性任职要求

经验背书

10年以上跨领域实操经验（需覆盖至少3项：投资管理/私人银行/法税架构/家族治理/奢侈品资产管理）

有单一家族办公室高级管理岗（如副总监以上）或联合家办客户总监任职经历

主导过≥1项复杂事务落地（如：设立跨境信托、管理10亿+人民币投资组合、处置超亿元不动产）

能力说明：

家族需求解码力 ────┐  

跨职能协同力 ───┤ ★★★★★  

危机处置决断力 ──┤ ★★★★☆  

精细化运营力 ───┤ ★★★★  

高敏感沟通力 ───┘ （注：需与家族三代成员、元老管家、年轻继承人同时有效对话）  

不可妥协项

▶︎ 绝对忠诚与保密：签署终身保密协议，无任何利益冲突背景

▶︎ 中立立场：在家族分支间保持客观，不介入内部事务

▶︎ 抗压韧性：适应7×24小时应急响应（如突发税务稽查、继承人婚姻风险）